Oferta
Połączyłyśmy wiedzę i doświadczenie z zakresu HR i marketingu, by opracowywać strategie Employer Brandingu na miarę potrzeb 2022 roku. Zatem EnterRoom to nie rekrutacje, a proces znalezienia brakującego ogniwa w zespołach naszych Klientów. To nie nudne szkolenia lecz rozwój tych kompetencji, które mają służyć realizacji celów naszych Klientów. A to wszystko jako narzędzia do zbudowania takiego statku, na którym konkretni kandydaci chcą ruszyć w podróż. Z przyjemnością przygotujemy i wdrożymy strategię wizerunkową, doradzimy jakie szkolenie pomoże Ci w budowaniu i zarządzaniu zespołem oraz realizacji Twoich celów. Pomożemy określić jakich kompetencji brakuje na Twoim statku i znajdziemy tę wyjątkową osobę, z którą poczujesz wiatr w żaglach.

Strategia employer branding - w służbie lepszego wizerunku

Audyt
Analizujemy i przedstawiamy status quo. Zawsze szczerze, nawet jeśli to będzie przykra prawda.

Potrzeby i cele
Pomagamy Klientom w określaniu potrzeb i definiowaniu celów i ich priorytetyzacji bazując na modelowaniu biznesowym i doświadczeniu badawczym.

Strategia
Opracujemy strategię employer brandingu z wykorzystaniem narzędzi, dostępnych dla Ciebie i istotnych dla lepszego funkcjonowania Twojego biznesu.

Wdrożenie
Kompleksowo wcielimy w życie strategię wizerunkową wewnętrzną i zewnętrzną. Stworzymy kontent, w tym produkcje wideo, zajmiemy się Twoim profilem na LinkedIn, zaprojektujemy programy mentoringowe i zaplanujemy komunikację z byłymi, obecnymi i przyszłymi pracownikami.
Kompleksowy proces rekrutacji

kompetencji
Wspólna diagnoza potrzeb, zdefiniowanie i wybór kluczowych kompetencji.

kandydatów
Wyszukanie kandydatów spełniających wymagania lub weryfikacja kompetencji wybranych przez pracodawcę.

trzyetapowa
Wywiad telefoniczny, rozmowa indywidualna i zbadanie kompetencji kandydata.

kompetencyjny
Raport dotyczący mocnych i słabych stron wybranych kandydatów wraz z określeniem preferowanych ról w zespole.

Chcesz wiedzieć więcej?

Szkolenia
- Dla kogo? Kogo chcę przeszkolić, jaka wiedza i umiejętności są jej/jemu potrzebne?
- W jakim celu? Jakie cele osobiste lub zawodowe zrealizuję dzięki temu szkoleniu? Jak ma to wpłynąć na mój biznes?